Ce qu'il faut retenir
- Le salarié porté a-t-il droit au chômage ?
- Quel est le coût du portage salarial ?
- Peut-on cumuler portage salarial et autre activité ?
Portage salarial : l'indépendance avec la sécurité du salariat
Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui séduit de plus en plus de professionnels en France. Encadré par l'ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du 22 mars 2017, il permet de réaliser des missions en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié. En 2024, on estime à plus de 200 000 le nombre de salariés portés en France.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite :
- Le salarié porté : le professionnel qui réalise la mission
- L'entreprise de portage : l'employeur juridique qui gère l'administratif
- L'entreprise cliente : le donneur d'ordre qui bénéficie de la prestation
Concrètement :
- Le salarié porté trouve ses missions et négocie ses tarifs
- L'entreprise de portage facture le client et verse un salaire au porté
- L'entreprise de portage prélève des frais de gestion (généralement 5 à 10 % du CA HT)
Les conditions pour être salarié porté
Le portage salarial est réservé aux professionnels remplissant certaines conditions :
- Qualification : niveau bac+2 minimum ou 3 ans d'expérience dans le secteur
- Autonomie : capacité à trouver ses propres clients et à négocier ses prestations
- Rémunération minimale : le salaire brut minimum est fixé à 77 % du plafond de la Sécurité sociale pour un senior, soit environ 2 517 € brut mensuel en 2024
- Activités éligibles : principalement le conseil, l'expertise, la formation, l'IT
Attention
Attention : Les activités de services à la personne, les professions réglementées et le négoce sont exclus du portage salarial.
La protection sociale du salarié porté
C'est l'atout majeur du portage : le salarié porté bénéficie de la même protection sociale qu'un salarié classique :
- Assurance maladie et complémentaire santé obligatoire
- Cotisation retraite (régime général + complémentaire AGIRC-ARRCO)
- Assurance chômage : droit au chômage en fin de mission
- Prévoyance : couverture décès, invalidité, incapacité
- Formation professionnelle : accès au CPF
- Mutuelle d'entreprise obligatoire
Pour un comparatif détaillé de votre [protection sociale](/professions/protection-sociale) selon les statuts, consultez nos experts.
Fiscalité du portage salarial
Le salarié porté est imposé comme un salarié classique :
- Impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires
- Abattement de 10 % pour frais professionnels (ou déduction des frais réels)
- Prélèvement à la source appliqué par l'entreprise de portage
Optimisation possible
Le salarié porté peut déduire certains frais professionnels :
- Frais de déplacement et d'hébergement
- Matériel informatique
- Formation professionnelle
- Frais de prospection commerciale
Ces frais sont remboursés par l'entreprise de portage et viennent réduire l'assiette des cotisations sociales, ce qui augmente le net perçu.
Combien gagne-t-on en portage salarial ?
Voici une simulation pour un consultant facturant 600 € HT par jour, soit environ 12 000 € HT par mois (20 jours travaillés) :
| Poste | Montant |
|-------|--------|
| Chiffre d'affaires HT | 12 000 € |
| Frais de gestion (8 %) | - 960 € |
| Base de calcul | 11 040 € |
| Charges patronales (~45 %) | - 4 968 € |
| Salaire brut | 6 072 € |
| Charges salariales (~22 %) | - 1 336 € |
| Salaire net avant IR | ~4 736 € |
Conseil
Conseil Finalib : Le ratio net/CA varie entre 45 et 55 % selon l'entreprise de portage et l'optimisation des frais. Comparez les offres et consultez un [expert-comptable](/professions/expert-comptable) pour optimiser votre situation.
Portage salarial vs autres statuts
| Critère | Portage | Micro-entreprise | SASU |
|---------|---------|-------------------|------|
| Protection sociale | Complète (salarié) | Minimale | Au choix |
| Chômage | Oui | Non | Possible (sous conditions) |
| Gestion administrative | Déléguée | Simple | Complexe |
| Frais de gestion | 5-10 % | 0 % | Comptable + formalités |
| Plafond CA | Aucun | 77 700 € (services) | Aucun |
| Responsabilité | Limitée | Illimitée | Limitée |
Comment choisir sa société de portage ?
- Vérifier l'agrément et la garantie financière
- Comparer les frais de gestion et les services inclus
- Évaluer la qualité de l'accompagnement (formation, réseau)
- Vérifier la transparence sur le bulletin de salaire
- S'assurer de la solidité financière de la société
Pour en savoir plus, consultez nos [articles sur les statuts professionnels](/blog) et trouvez un [expert](/experts) pour vous guider.
Ce qu'il faut retenir
- Le salarié porté a-t-il droit au chômage ?
- Quel est le coût du portage salarial ?
- Peut-on cumuler portage salarial et autre activité ?
Questions fréquentes
Élodie Petit
Consultante en protection sociale et prévoyance
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