Congé parental d'éducation : droits et impact retraite

Le congé parental d'éducation permet à tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant de moins de 3 ans. Ce droit est ouvert indifféremment au père ou à la mère, y compris aux parents adoptifs. En France, environ 280 000 parents bénéficient chaque année d'un congé parental, dont 96 % de femmes.

Durée et renouvellement du congé

Le congé parental est d'une durée initiale d'un an maximum, renouvelable deux fois pour prendre fin au plus tard au troisième anniversaire de l'enfant. Pour le premier enfant, la durée maximale est de 6 mois par parent (12 mois au total pour le couple). À partir du deuxième enfant, chaque parent peut prendre jusqu'à 24 mois, dans la limite du troisième anniversaire de l'enfant. Le congé peut être total (suspension complète d'activité) ou partiel (travail à temps partiel d'au moins 16 heures par semaine).

La PreParE : indemnisation du congé parental

La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE) est versée par la CAF. Son montant est de 428,71 euros par mois pour un congé total et de 277,14 à 164,92 euros pour un congé partiel (selon la quotité de travail conservée). La PreParE est versée à condition d'avoir validé au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse dans les 2 dernières années (pour un premier enfant) ou dans les 4 dernières années (pour deux enfants ou plus).

Impact sur la retraite

Le congé parental a un impact direct sur les droits à la retraite. En congé total, le salarié ne cotise plus à l'assurance vieillesse. Cependant, l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) prend le relais : la CAF cotise au régime général sur la base d'un SMIC temps plein pour les bénéficiaires de la PreParE. Les trimestres de congé parental sont donc validés pour la retraite de base, mais pas pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Chaque année de congé parental représente une perte d'environ 10 à 40 points Agirc-Arrco selon le salaire antérieur.

Maintien des droits sociaux

Pendant le congé parental, le salarié conserve ses droits à la sécurité sociale (maladie, maternité) en tant qu'ayant droit ou au titre de la protection universelle maladie (PUMa). La complémentaire santé d'entreprise est maintenue si l'employeur le prévoit dans son contrat collectif, mais ce n'est pas obligatoire en congé parental total (contrairement au congé maternité). Il est recommandé de vérifier les conditions de maintien avec son employeur avant le départ en congé.

Retour dans l'entreprise

À l'issue du congé parental, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. L'ancienneté est prise en compte pour moitié pendant la durée du congé. Le salarié a droit à un entretien professionnel avec son employeur dans les 30 jours suivant son retour. Il peut également demander à bénéficier d'une action de formation ou d'un bilan de compétences.

Se faire accompagner

Le congé parental implique des choix financiers et patrimoniaux qui méritent d'être anticipés. Finalib vous met en relation avec des spécialistes en protection sociale pour évaluer l'impact sur votre retraite et optimiser votre couverture pendant cette période.