Ce qu'il faut retenir
- Une auto-entrepreneuse a-t-elle droit au congé maternité ?
- Peut-on travailler pendant le congé maternité ?
- Le congé paternité existe-t-il pour les indépendants ?
- Les cotisations sociales sont-elles dues pendant le congé ?
Conditions d'éligibilité
Les travailleuses indépendantes (commerçantes, artisanes, professions libérales, auto-entrepreneures, conjointes collaboratrices) affiliées à la Sécurité sociale des indépendants (SSI, ex-RSI) bénéficient d'un congé maternité indemnisé. La condition principale est d'être affiliée depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement et d'être à jour de ses cotisations sociales. Les micro-entrepreneures doivent justifier d'un chiffre d'affaires minimal sur l'année précédente.
Durée du congé maternité
La durée du congé maternité est identique à celle des salariées : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 semaines avant l'accouchement et 10 après), 26 semaines à partir du troisième enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. L'indépendante peut choisir de réduire son congé, mais un arrêt minimum de 8 semaines (dont 6 après l'accouchement) est obligatoire pour percevoir les indemnités.
Les indemnités journalières forfaitaires
Les indemnités journalières maternité des indépendantes sont forfaitaires et calculées sur la base du revenu d'activité moyen des 3 dernières années. En 2025, l'indemnité journalière est d'environ 63 € par jour pour un revenu annuel supérieur à 4 208 € (soit environ 1 900 € par mois). Si le revenu est inférieur à ce seuil, l'indemnité est réduite proportionnellement. Pour les micro-entrepreneures, le chiffre d'affaires est converti en revenu via l'abattement forfaitaire du régime micro.
Conseil
💡 En complément des IJ, les indépendantes perçoivent une allocation forfaitaire de repos maternel d'environ 3 666 € (en 2025), versée en deux fois : la moitié à la fin du 7e mois de grossesse et l'autre moitié après l'accouchement. Cette allocation est versée même en cas d'adoption.
Les démarches pratiques
- Déclarer la grossesse à la CPAM et à la CAF avant la fin du 3e mois de grossesse
- Transmettre les 7 examens prénataux obligatoires pour le suivi
- Envoyer l'attestation de cessation d'activité à la CPAM au plus tard le jour du début du congé
- Cesser effectivement toute activité professionnelle pendant la durée du congé indemnisé
- Déclarer la naissance et fournir l'acte de naissance pour le versement de la seconde partie de l'allocation
Le cas des professionnels libéraux
Les professionnels libéraux affiliés à la CNAVPL bénéficient des mêmes droits que les autres indépendants depuis l'intégration au régime général. L'indemnisation est versée par la CPAM. Les avocates relèvent de la CNBF (Caisse Nationale des Barreaux Français) qui verse des prestations spécifiques, souvent plus avantageuses. Les sages-femmes, infirmières et autres professionnels de santé libéraux sont affiliés à la CPAM pour la maternité.
Prévoyance complémentaire et contrats Madelin
Les indemnités de la SSI sont souvent insuffisantes pour couvrir les charges fixes (loyer du local, mensualités d'emprunt, cotisations sociales). Un contrat de prévoyance Madelin peut prévoir une indemnité complémentaire maternité qui complète les prestations obligatoires. Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable dans les limites du plafond Madelin. C'est un investissement particulièrement rentable pour les indépendantes dont les charges fixes sont élevées.
Se faire accompagner
Le congé maternité des indépendantes est un sujet où l'anticipation fait la différence. Un conseiller en protection sociale vérifie vos droits, optimise votre prévoyance complémentaire et vous guide dans les démarches administratives. Sur Finalib, trouvez un expert en protection sociale des indépendants.
Ce qu'il faut retenir
- Une auto-entrepreneuse a-t-elle droit au congé maternité ?
- Peut-on travailler pendant le congé maternité ?
- Le congé paternité existe-t-il pour les indépendants ?
- Les cotisations sociales sont-elles dues pendant le congé ?
Questions fréquentes
Élodie Petit
Consultante en protection sociale et prévoyance
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