Créer une EURL 2026 : guide complet

L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) reste en 2026 l'une des formes juridiques les plus populaires pour les entrepreneurs individuels souhaitant protéger leur patrimoine personnel. Variante unipersonnelle de la SARL, elle offre un cadre juridique solide, une fiscalité modulable et des charges sociales maîtrisées grâce au statut TNS. Ce guide détaille toutes les étapes de création, les coûts, la fiscalité et les pièges à éviter.

Caractéristiques juridiques de l'EURL en 2026

L'EURL est une société commerciale à associé unique, personne physique ou morale. La responsabilité de l'associé est limitée au montant de ses apports, sauf faute de gestion avérée. Le capital social minimum est de 1 €, mais un capital trop faible peut fragiliser la crédibilité auprès des banques et fournisseurs. En pratique, un capital de 1 000 à 5 000 € est recommandé pour la plupart des activités.

Le gérant est obligatoirement l'associé unique (personne physique) ou un tiers désigné dans les statuts. Lorsque l'associé unique est gérant, il relève du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Les cotisations sociales TNS représentent environ 45 % de la rémunération nette, contre 65 à 80 % en charges patronales et salariales pour un président de SASU au régime assimilé salarié.

Étapes de création et coûts

La création d'une EURL suit un parcours en six étapes principales :

1. Rédaction des statuts : document fondateur qui fixe l'objet social, le capital, les règles de fonctionnement et la répartition des pouvoirs. Des modèles types existent, mais une rédaction sur-mesure par un professionnel est recommandée pour les activités réglementées.

2. Dépôt du capital social : sur un compte bancaire professionnel bloqué ou chez un notaire. Les fonds sont libérés après immatriculation. En EURL, 20 % minimum des apports en numéraire doivent être libérés à la constitution (le solde dans les 5 ans).

3. Publication d'une annonce légale : obligatoire dans un journal d'annonces légales (JAL) du département du siège social. Coût : 138 à 193 € selon le département en 2026.

4. Dépôt du dossier au guichet unique : depuis 2023, toutes les formalités passent par le guichet unique de l'INPI (formalites.entreprises.gouv.fr). Le dossier comprend les statuts signés, l'attestation de dépôt de capital, l'annonce légale, le formulaire M0, et la pièce d'identité du gérant.

5. Immatriculation au RCS : le greffe du tribunal de commerce délivre un extrait Kbis sous 3 à 7 jours ouvrés. Coût du greffe : environ 37,45 €.

6. Déclaration des bénéficiaires effectifs : obligatoire, coût de 21,41 € au greffe.

Au total, le budget de création varie de 200 à 400 € en autonomie, et de 800 à 2 000 € avec accompagnement par un [expert-comptable](/professions/expert-comptable) ou un avocat.

Fiscalité : IR ou IS, quel choix en 2026 ?

Par défaut, l'EURL est soumise à l'impôt sur le revenu (IR) : le bénéfice est directement imposé dans la déclaration personnelle de l'associé, selon le barème progressif. Ce régime est avantageux quand le TMI est faible (0 à 11 %) ou pour imputer un déficit sur le revenu global.

L'option pour l'impôt sur les sociétés (IS) permet de dissocier la fiscalité de l'entreprise et celle du dirigeant. En 2026, le taux réduit d'IS est de 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice (sous conditions de CA < 10 M€ et capital entièrement libéré), puis 25 % au-delà. Cette option devient pertinente lorsque le bénéfice dépasse 30 000 à 40 000 €, car elle permet de laisser de la trésorerie dans la société et de ne se verser qu'une rémunération maîtrisée.

Attention : depuis la loi de finances 2019, l'option pour l'IS est devenue révocable pendant les 5 premiers exercices. Au-delà, elle devient irrévocable.

Concernant les dividendes, en EURL à l'IS, la fraction dépassant 10 % du capital social, des primes d'émission et des apports en compte courant est soumise aux cotisations sociales TNS (environ 45 %), et non au simple PFU de 30 %. C'est un point majeur de différence avec la SASU.

EURL vs SASU : tableau comparatif 2026

| Critère | EURL | SASU |

|---|---|---|

| Régime social du dirigeant | TNS (~45 % de charges) | Assimilé salarié (~65-80 %) |

| Protection sociale | Couverture de base, complémentaire à souscrire | Régime général, meilleure couverture |

| Dividendes | Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital | PFU 30 % (flat tax) |

| Coût de création | 200 à 2 000 € | 200 à 2 000 € |

| Formalisme | Statuts + AG annuelle | Statuts + décision de l'associé unique |

| Transmission | Cession de parts (agrément) | Cession d'actions (libre) |

L'EURL est généralement plus avantageuse pour les rémunérations inférieures à 70 000-80 000 € nets annuels, grâce au coût social TNS inférieur. Au-delà, ou pour un dirigeant recherchant une meilleure couverture retraite et prévoyance, la SASU peut se justifier.

FAQ

Peut-on opter pour l'IS en EURL et revenir en arrière ?

Oui, depuis 2019, l'option pour l'IS est révocable pendant les 5 premiers exercices. Il suffit d'adresser une demande au service des impôts avant la fin du mois précédant la date limite de paiement du premier acompte d'IS. Passé ce délai de 5 ans, l'option devient définitive. Cette souplesse permet de tester le régime IS et de revenir à l'IR si la situation évolue (baisse de bénéfice, changement de situation familiale).

Comment transformer une EURL en SARL ?

La transformation est très simple : il suffit d'accueillir un nouvel associé par cession ou augmentation de capital. L'EURL devient automatiquement une SARL sans dissolution ni création d'une nouvelle société. Les statuts doivent être mis à jour pour intégrer les règles de fonctionnement pluripersonnelles (assemblées générales, majorités, clauses d'agrément). Le coût se limite aux formalités de modification (annonce légale + greffe, environ 250 à 400 €).

Quels sont les frais annuels incompressibles d'une EURL ?

Les charges récurrentes comprennent : la cotisation foncière des entreprises (CFE, variable selon la commune, de 200 à 2 000 €), les cotisations sociales TNS minimales (environ 1 100 € même sans rémunération), la comptabilité (1 200 à 3 000 €/an pour un expert-comptable), et éventuellement la cotisation à un centre de gestion agréé (150 à 200 €). Au total, comptez un minimum de 2 500 à 5 000 € par an de frais fixes avant toute rémunération.